Зарплата, пособия, НДФЛ, страховые взносы в 2026 году
| Дата проведения | 3 - 4 июня 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (2)
Волков Владислав Дмитриевич
заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Нормирование рабочего времени: необходимый минимум для бухгалтера
- Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- Порядок исчисления и корректировки нормы рабочего времени
- Учётный период при переводе на другой режим (график) работы, при увольнении
- Правила корректировки нормы рабочего времени: общие (в соответствии с графиком работы) или специальные (по производственному календарю) – от чего зависит выбор? Типичные ошибки
- Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней
- «Донорские дни»: кому, сколько, когда (разъяснения Минтруда России, судебная практика). Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
- Режим рабочего времени, график работы, график сменности
- Режим или график – есть ли разница? Защита права работников на отдых. Минимальная продолжительность времени отдыха. Особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок; сменная работа или «скользящий график» – в чём разница? Гибкие режимы рабочего времени «вчера и сегодня»
- Способы учёта рабочего времени и соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ)
- Табельный учёт рабочего времени
- Можно ли не вести табель? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
- Заработная плата в 2026 году
- Система оплаты труда: определение
- Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные)
- Минимальный размер оплаты труда
- Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
- МРОТ при неполном рабочем времени
- МРОТ и минимальный средний заработок
- Окладная форма оплаты труда
- Оклады при подённом и суммированном учёте рабочего времени
- Часовые и среднечасовые ставки
- Преимущества и недостатки окладов в сравнении с оплатой труда по тарифным дневным (часовым) ставкам
- Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
- Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
- Работа вне графика (сверх нормы рабочего времени)
- Работа в выходной день и сверхурочно. Оформление привлечения к работе вне графика. Табельный учёт. Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56‑П, от 28.06.2018 № 26‑П)
- Всегда ли оплата работы в выходной день в одинарном размере выгодна работодателю? Можно ли заставить работника использовать другой день отдыха?
- Ограничение срока использования другого дня отдыха – зачем?
- Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Разъяснения Конституционного Суда РФ (Постановления от 27.06.2023 № 35‑П, от 28.06.2018 № 26-П) и анализ изменений ТК РФ
- Особенности оплаты сверхурочной работы
- Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, – при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные?
- НДФЛ и страховые взносы в 2026 году: обзор изменений в свете норм ТК РФ
- Вменённая база для начисления страховых взносов для директора
- Районные коэффициенты и процентные надбавки: правила применения, порядок налогообложения. Состав «дополнительной» («льготной») налоговой базы
- Налоговые вычеты: новые виды, последовательность предоставления, новые размеры стандартных вычетов по расходам на детей
- Особенности налогообложения доходов работников – граждан и налоговых резидентов стран – членов ЕАЭС
- Особенности исчисления и уплаты НДФЛ. Ответственность налогового агента
- Средний заработок (среднее арифметическое): экономический смысл и общие правила расчёта
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
- «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
- Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
- Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
- Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
- Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
- Выплаты при увольнении работников
- Обязательные выплаты и их размер. Налогообложение выплат при увольнении работников в 2026 году: налог на прибыль, страховые взносы, НДФЛ
- Как определить размер льготы по НДФЛ?
- Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений
- Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничения
- Командировки
- Особенности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные дни
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Права и обязанности работодателей и работников
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
