Заработная плата в 2026 году: анализ изменений, практические рекомендации. Отчётность по НДФЛ и страховым взносам за 2025 год
| Дата проведения | 2 - 3 февраля 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (2)
Волков Владислав Дмитриевич
заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Нормирование рабочего времени: необходимый минимум для бухгалтера
- Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- Порядок исчисления и корректировки нормы рабочего времени
- Учётный период при переводе на другой режим (график) работы и при увольнении
- Правила корректировки нормы рабочего времени: общие (в соответствии с графиком работы) или специальные (по производственному календарю) – от чего зависит выбор? Типичные ошибки
- Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней
- «Донорские дни»: кому, сколько, когда (разъяснения Минтруда России, судебная практика). Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
- Режим рабочего времени, график работы, график сменности
- Режим или график – есть ли разница? Защита права работников на отдых. Минимальная продолжительность времени отдыха. Особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок; сменная работа или «скользящий график» – в чём разница? Гибкие режимы рабочего времени «вчера и сегодня»
- Способы учёта рабочего времени и соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ)
- Табельный учёт рабочего времени
- Есть ли единая форма табеля и обязательные правила его ведения? Степень свободы работодателя в установлении порядка ведения учёта отработанного работником времени. Нужны ли приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
- Заработная плата в 2026 году
- Система оплаты труда: определение. Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные
- Оклад и тарифная ставка: в чём разница?
- Преимущества и недостатки окладной системы оплаты труда (удобно, понятно, выгодно?) Оклады при суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Состав МРОТ с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 07.12.2017 № 38‑П). МРОТ при неполном рабочем времени (Постановление от 05.03.2025 № 10‑П)
- Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
- Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
- Работа вне графика (сверх нормы рабочего времени)
- Работа в выходной день и сверхурочно. Оформление привлечения к работе вне графика. Табельный учёт. Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56‑П, от 28.06.2018 № 26‑П). Всегда ли оплата работы в выходной день в одинарном размере выгодна работодателю? Можно ли заставить работника использовать другой день отдыха. Ограничение срока использования другого дня отдыха – зачем?
- Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Разъяснения Конституционного Суда РФ (Постановления от 28.06.2018 № 26‑П, от 27.06.2023 № 35‑П) и анализ изменений ТК РФ
- Особенности оплаты сверхурочной работы
- Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, – при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные?
- НДФЛ: изменения с 2026 года
- Обязанности налогового агента. Налоговый статус физического лица, объект налогообложения, налоговая ставка. Налоговые вычеты: новые виды, последовательность предоставления, новые размеры стандартных вычетов по расходам на детей. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ
- Особенности налогообложения доходов работников – граждан и налоговых резидентов стран – членов ЕАЭС. Ответственность налогового агента
- Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
- Премии – часть системы оплаты труда и премии – поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ). Новые положения ст. 135 ТК РФ: требования к системе премирования и ограничения в части снижения премий. Основные виды премий, входящих в системы оплаты труда. Отсутствие премии – нет оснований для начисления или отсутствие премии – уменьшение заработной платы (анализ Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32‑П). Анализ судебной практики
- Средний заработок: экономический смысл и общие правила расчёта
- «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
- Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
- Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
- Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
- Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
- Средний заработок в отдельных ситуациях. Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно? Сохранение среднего заработка за период военных сборов (за рабочие дни или за календарные)
- Выплаты при увольнении работников
- Обязательные выплаты и их размер. Расчёт выходных пособий в 2026 году. Налогообложение выплат при увольнении работников: налог на прибыль, страховые взносы, НДФЛ. Как определить размер льготы по НДФЛ?
- Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности ограничения
- Командировки
- Сохранение среднего заработка и оплата работы в выходные дни
- Компенсации работникам: размеры, особенности налогообложения
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Права и обязанности работодателей и работников
- Сроки выплаты заработной платы
- Требуются ли отдельные выплаты вновь принятым работникам?
- Можно ли выплатить заработную плату ранее установленного срока?
- Как определяют проценты за задержку заработной платы? Налогообложение денежной компенсации за задержку
- Страховые взносы в 2026 году: обзор и анализ изменений
- Вменённая (минимальная) база для начисления страховых взносов в отношении директора. Особенности компенсаций и выплат социального характера. Отчётность по страховым взносам
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
