Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2026 году
Спецпредложение
| Дата проведения | 9 ноября 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бюджетные организации, Отчётность и учёт в ГМУ, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: обзор
- Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2026 году
- Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
- МРОТ: размер, состав с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления КС РФ от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени
- Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Оклад при суммированном учёте рабочего времени: как определить часовую ставку? Типичные ошибки при начислении зарплаты за неполностью отработанный месяц
- Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы
- Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты с 1 сентября 2026 года (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Увеличение допустимого числа сверхурочных часов: условия и ограничения. Уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте – новые требования к ведению учёта. Что изменилось на практике?
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему производится повышенная оплата? «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность. Расчёт доплат за работу в выходной день по ТК РФ и «по письму». Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении: сложности расчёта
- Размер и состав доплат за сверхурочную работу и работу в выходной день. Особенности учёта компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35‑П). Учитывать ли премии, доплаты за работу в ночное время?
- Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название? Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения ст. 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами и работников с работодателями
- Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (ст. 236 ТК РФ, Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16‑П). Налогообложение компенсации за задержку выплат
- «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений
- Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы
- Порядок расчёта в рабочих и календарных днях
- Расчетный период. Письмо Минтруда России о «нулевом» расчётном периоде. Неполный расчётный период
- Выплаты, входящие и не входящие в расчёт среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь и др.)
- Учёт премий в среднем заработке: разные премии – разные правила
- Корректировка выплат, входящих в расчёт среднего заработка, при индексации окладов: какие выплаты не пересчитывают?
- Расчёты с работником при расторжении трудового договора
- Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск с последующим увольнением. Полная и пропорциональная компенсация: чем руководствоваться?
- Ограничение права работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Если задолженность «простили», что с налогами?
- Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка, компенсации при прекращении трудового договора. Порядок расчёта – среднее число рабочих дней (рабочих часов). Особенности налогообложения выплат при увольнении
- Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 501) и разъездной характер работы
- Оформление служебных поездок
- Гарантии и компенсации
- Нестандартные ситуации
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
