Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025–2026 годах
| Дата проведения | 17 ноября 2025 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Оплата труда, Бюджетные организации
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: оплата труда – зона повышенного внимания
- Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2025–2026 годах
- Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
- МРОТ: размер, состав с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 № 10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени
- Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы
- Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Оплата работы вне графика: сверхурочно и в выходные дни. Почему производится повышенная оплата? «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность
- Поправки в ст. 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать? Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно?
- Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Особенности учёта компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П)
- Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название? Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения ст. 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами
- Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (ст. 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат
- Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений
- Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы
- Общие правила расчёта
- Выплаты, входящие и не входящие в расчёт среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь и др.)
- Особый расчётный период. Неполный расчётный период
- Учёт премий в среднем заработке: разные премии – разные правила
- Корректировка выплат, входящих в расчёт среднего заработка, при индексации окладов
- Расчёты с работником при расторжении трудового договора
- Полная и пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: официальные разъяснения и «расчётный метод»
- Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска
- Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора
- Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение
- Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) и разъездной характер работы
- Оформление служебных поездок
- Гарантии и компенсации
- Нестандартные ситуации
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
