Трудовой договор от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики
Спецпредложение
| Дата проведения | 23 - 24 октября 2025 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Приём на работу. Заключение трудового договора
- Квалификационные требования к соискателям. Какие требования к квалификации предъявляются к соискателям? Как отказать в приёме на работу? Какие документы подтверждают квалификацию?
- Проверка кандидата на наличие дисквалификации
- Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности)
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу
- Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Трудовой договор: требования к оформлению и содержанию
- Испытание при приёме на работу: сроки, условия непрохождения испытания. Перечень лиц, которым нельзя установить испытание. Ответственность за отсутствие испытания у некоторых категорий работников
- Обучение по охране труда при приёме на работу: виды, сроки, стажировка. Ответственность за допуск к работе без обучения: административная, уголовная
- Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора
- Изменения по соглашению сторон
- Изменения по инициативе работодателя
- Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
- Перевод на другую должность, в другой отдел
- Перевод по медицинским основаниям
- Возобновление трудового договора
- Порядок действий работодателя при возобновлении трудового договора
- Уведомление СФР
- Медосмотры работников, уволенных с военной службы
- Инструктажи и обучение по охране труда
- Отпуск работников, уволенных с военной службы
- Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
- Увольнение по сокращению численности/штата:
– процедура и оформление
– предложение вакансий
– прекращение трудового договора с совместителем - Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
- Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приёме на работу
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
