Трудовое законодательство в 2026 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровиков
| Дата проведения | 27 апреля 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Новые нормы трудового законодательства в 2026 году
- Бесплатный адвокат для работников с 15 ноября 2025 года. Получение работниками и соискателями права на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями. Правовые последствия для работодателя
- Индексация заработной платы – позиция ВС РФ
- Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях
- Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора
- Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год
- Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний
- Новые правила химико-токсикологических исследований водителей
- Новый порядок исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года
- Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?
- Расчёт среднего заработка при направлении работника в командировку
- Расчёт среднего заработка при предоставлении отпуска
- Новые требования к положению о премировании
- Требования к детализации порядка выплаты премии
- Требования к размерам и основаниям выплаты премии
- Основания снижения премии
- Максимальный предел снижения премии
- Новое положение об особенностях направления в командировки с 1 сентября 2025 года
- Исчисление сроков командировки
- Порядок и размер выплаты суточных
- Оплата направления в командировку в выходной день
- Режим труда в командировке
- Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 1 марта 2026 года
- Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству
- Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий
- Новый подход в оплате работы в выходные дни с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат
- Новое правила оплаты наставничества
- Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
- Новая судебная практика по оплате труда
- Оплата труда при невыполнении норм
- Оплата работы в ночное время с учётом отраслевых соглашений
- Оплата неполного рабочего дня
- Индексация заработной платы
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учёт. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или замещение. Особенности расчёта командировочных расходов
- Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очерёдность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба
- Свежая судебная практика по режимам труда и отдыха
- Несоблюдение режима труда работником
- Неоднократные опоздания работника на 2–3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника
- Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи
- Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы
- Споры по сокращению нормы рабочего времени 31 декабря и в другие нерабочие для работников с пятидневной рабочей неделей
- Споры по оплате работы в предпраздничные дни
- Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года
- Неоднократные неисполнения
- Разглашение охраняемой тайны
- Прогул
- Алкогольное опьянение
- Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
- Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок?
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
