Трудовой договор от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики за 2026 год
| Дата проведения | 27 ноября 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Трудовое право, Кадровое делопроизводство
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Приём на работу. Заключение трудового договора
- Требования к кандидатам. Квалификационные требования к соискателям:
- - какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
- - как отказать в приёме на работу?
- - какие документы подтверждают квалификацию?
- Какие причины могут служить основанием для отказа в трудоустройстве?
- Что служит доказательством соответствия требуемым критериям?
- Требования к кандидатам. Квалификационные требования к соискателям:
- Проверка потенциального сотрудника
- Алгоритм выявления дисквалифицированных лиц среди потенциальных сотрудников
- Антикоррупционная проверка при приёме
- Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности)
- Срочные трудовые договоры. Условия правомерности заключения срочных договоров, необходимость точного обоснования их краткосрочного характера. Судебная практика 2025 года по признанию незаконности заключения срочных договоров
- Незаконный отказ в приёме на работу
- Практический опыт рассмотрения судебных споров о дискриминации при приёме на работу
- Квалификация
- Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Оформление трудового договора
- Требования к составлению и содержанию документа
- Испытание при приёме на работу: сроки, условия непрохождения испытания. Перечень лиц, которым нельзя установить испытание. Ответственность за отсутствие испытания у некоторых категорий работников
- Охрана труда
- Обучение по охране труда при приёме на работу: виды, сроки, стажировка. Ответственность за допуск к работе без обучения: административная, уголовная
- Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора
- Изменения по соглашению сторон
- Изменения по инициативе работодателя
- Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
- Перевод на другую должность, в другой отдел
- Перевод по медицинским основаниям
- Возобновление трудового договора
- Порядок действий работодателя при возобновлении трудового договора
- Уведомление СФР
- Медосмотры работников, уволенных с военной службы
- Инструктажи и обучение по охране труда
- Отпуск работников, уволенных с военной службы
- Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение за виновные действия:
- - прогул
- - неисполнение обязанностей
- - алкогольное опьянение
- - разглашение охраняемой законом тайны
- Увольнение по сокращению численности/штата:
- - процедура и оформление
- - предложение вакансий
- - прекращение трудового договора с совместителем
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
