Трудовые споры и кадровые риски: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания в 2026 году
| Дата проведения | 16 октября 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Трудовое право, Кадровое делопроизводство
Лекторы (1)
Кофанов Дмитрий Иванович
эксперт в области трудового права с многолетним опытом работы в сфере трудового законодательства, HR-комплаенса и разрешения трудовых споров. За время профессиональной деятельности проведено более 1 000 семинаров и корпоративных тренингов по всей России, налажено сотрудничество с ведущими компаниями и организациями. Успешно урегулировано более 100 трудовых споров, что подтверждает высокий уровень практической экспертизы. Основатель, генеральный директор, практикующий юрист по трудовому праву «НС Консалтинг»; лектор по трудовому праву и кадровому делопроизводству Корпоративный института ПАО «ГАЗПРОМ»; преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
Программа семинара
- Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
- Увольнение работников: изменения с 1 сентября 2026 года
- Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение
- Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата
- Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
- Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно
- Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
- Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
- Изменение определённых условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
- Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника
- Расторжение трудового договора – новый подход судов к увольнению по соглашению сторон и собственному желанию
- Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т.д.
- Сокращение численности или штата – нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника
- Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих
- Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями
- Все нюансы увольнения работников и разбор актуальной судебной практики по восстановлению работников на работе
- Оформление увольнения: дата увольнения, если день выпадает на выходной; издание приказа об увольнении заранее; порядок выдачи трудовых книжек работникам; отчётность работодателя при увольнении; с какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе
- Увольнение по инициативе работника – собственное желание: что нужно знать о заявлении работника об увольнении; как работник может доказать факт давления со стороны работодателя; можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры или электронную почту; право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию; определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде; как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать; какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно; ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
- Срочный трудовой договор: практика применения ст. 59 ТК РФ в отношении работников, принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; риски при неоднократности заключения трудовых договоров; формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными
- Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ
- Увольнение в связи с сокращением штата: как правильно оформить и учесть все риски компании. На что обращают внимание суды при восстановлении на работе?
- Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу
- Особенности увольнения дистанционных работников
- Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу
- Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и как работает ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, присуждённых судом
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Документальное оформление дисциплинарных взысканий
- Оценка тяжести и последствий дисциплинарных взысканий
- Оценка обстоятельств совершения дисциплинарных взысканий, поведения работника и его отношения к труду
- Спорные вопросы при оформлении увольнения как дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение трудовых функций, увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
- Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
