профессиональные семинары
курсы повышения квалификации
конференции и бизнес-классы

+7 (800) 700-18-19
+7 (495) 933-02-17

Проверки ГИТ в 2020 году: жалобы работников, санкции, контроль

Дата проведения 8 октября 2020
Регламент проведения Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)
Время работы: начало в 09:30, окончание — между 17:00 и 18:00 (по московскому времени)
Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед
Формат Семинар
Форма участия
  • Трансляция
Стоимость
  • Трансляция — 9 900,00 ₽ 
Документ По окончании обучения выдается:

Трудовое право

Лекторы (1)

Шнайдер Светлана Анатольевна

Шнайдер Светлана Анатольевна

преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Другие мероприятия лектора

Программа семинара

  1. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда в 2020–2021 гг.: новые правила
    • Новые подходы контролирующих органов к организации и проведению мероприятий государственного контроля (надзора)
    • Что такое риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Критерии отнесения работодателя к определенной категории риска
    • Виды проверок ГИТ и их специфика. Сроки проверок. Изменение периодичности плановых проверок
    • Сферы отношений, контролируемые ГИТ в ходе проверок (охрана труда или трудовое законодательство). Сколько и каких проверок следует ожидать работодателю
    • Права работодателя и должностных лиц организации при проведении проверок ГИТ
  2. Подготовка к проверке: как самостоятельно выявить нарушения и ошибки и исправить их, чтобы минимизировать риски (на примерах типичных нарушений и ошибок, выявляемых ГИТ)
    • Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции. Ошибки в связи с установлением испытательного срока
    • Ошибки и нарушения при приеме на работу отдельных категорий работников (иностранных граждан, бывших госслужащих и пр.)
    • Ошибки при оформлении трудового договора
    • Нарушения режимов труда
    • Нарушения в оплате труда (выплата первой зарплаты новичку, выдача расчетных листков, выплата премий, оплата за работу в воскресные и праздничные дни, оплата сверхурочных, депремирование и пр.). Штрафные санкции за нарушения в сфере оплаты труда
    • Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
    • Ошибки в процедурах охраны труда
    • Нарушения в работе с инвалидами (исполнение квоты: как считать – «по головам» или среднесписочно; какой режим труда установить для инвалида; какому инвалиду можно отказать в приеме на работу и пр.)
  3. Проверка по жалобе работника: особенности проведения, последствия для работодателя
    • Порядок проведения проверки
    • Состав проверяемых документов и процедур. Что в первую очередь проверит инспектор
    • Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок
  4. Особенности проверки компаний с обособленными подразделениями: «веерный» подход
  5. Льготные и специальные категории работников, в отношении которых проводится особенно дотошная проверка: на что обратить внимание
    • Лица предпенсионного возраста как новая льготная категория: что и как проверяет ГИТ
    • Итоги проверок соблюдения новых норм трудового законодательства применительно к инвалидам: как избежать обвинений в дискриминации
    • Лица с семейными обязанностями: почему работодатели в 2020 году не готовы доказывать соблюдение всех требований законодательства
    • Использование труда водителей: наиболее серьёзные нарушения, выявленные в 2020 году
    • Проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении особых категории работников (с учётом отраслевой и производственной специфики компании): примеры из практики с учетом пожеланий участников семинара
  6. Административная ответственность работодателя за нарушения, выявленные при проверке
  7. Порядок обжалования предписания ГИТ, постановления о привлечении работодателя и должностных лиц организации к ответственности.
  8. Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства
  9. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Учебно-методические материалы

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:

  • презентации к выступлениям;
  • нормативно-правовые документы;
  • материалы судебной практики;
  • статьи экспертов по теме;
  • дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).

Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

Перейти на страницу материалов