Проверки ГИТ в 2020 году: жалобы работников, санкции, контроль
| Дата проведения | 8 октября 2020 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Проверки работодателей Государственной инспекцией труда в 2020–2021 гг.: новые правила
- Новые подходы контролирующих органов к организации и проведению мероприятий государственного контроля (надзора)
- Что такое риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Критерии отнесения работодателя к определенной категории риска
- Виды проверок ГИТ и их специфика. Сроки проверок. Изменение периодичности плановых проверок
- Сферы отношений, контролируемые ГИТ в ходе проверок (охрана труда или трудовое законодательство). Сколько и каких проверок следует ожидать работодателю
- Права работодателя и должностных лиц организации при проведении проверок ГИТ
- Подготовка к проверке: как самостоятельно выявить нарушения и ошибки и исправить их, чтобы минимизировать риски (на примерах типичных нарушений и ошибок, выявляемых ГИТ)
- Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции. Ошибки в связи с установлением испытательного срока
- Ошибки и нарушения при приеме на работу отдельных категорий работников (иностранных граждан, бывших госслужащих и пр.)
- Ошибки при оформлении трудового договора
- Нарушения режимов труда
- Нарушения в оплате труда (выплата первой зарплаты новичку, выдача расчетных листков, выплата премий, оплата за работу в воскресные и праздничные дни, оплата сверхурочных, депремирование и пр.). Штрафные санкции за нарушения в сфере оплаты труда
- Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
- Ошибки в процедурах охраны труда
- Нарушения в работе с инвалидами (исполнение квоты: как считать – «по головам» или среднесписочно; какой режим труда установить для инвалида; какому инвалиду можно отказать в приеме на работу и пр.)
- Проверка по жалобе работника: особенности проведения, последствия для работодателя
- Порядок проведения проверки
- Состав проверяемых документов и процедур. Что в первую очередь проверит инспектор
- Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок
- Особенности проверки компаний с обособленными подразделениями: «веерный» подход
- Льготные и специальные категории работников, в отношении которых проводится особенно дотошная проверка: на что обратить внимание
- Лица предпенсионного возраста как новая льготная категория: что и как проверяет ГИТ
- Итоги проверок соблюдения новых норм трудового законодательства применительно к инвалидам: как избежать обвинений в дискриминации
- Лица с семейными обязанностями: почему работодатели в 2020 году не готовы доказывать соблюдение всех требований законодательства
- Использование труда водителей: наиболее серьёзные нарушения, выявленные в 2020 году
- Проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении особых категории работников (с учётом отраслевой и производственной специфики компании): примеры из практики с учетом пожеланий участников семинара
- Административная ответственность работодателя за нарушения, выявленные при проверке
- Порядок обжалования предписания ГИТ, постановления о привлечении работодателя и должностных лиц организации к ответственности.
- Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
