Особенности трудовых отношений в 2026 году. Сложные вопросы оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени
| Дата проведения | 26 февраля 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
- Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы
- Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
- Табель учёта рабочего времени: общие правила и возможность их уточнения
- Способы учёта рабочего времени (подсчёт времени, отработанного работником): подённый, недельный, суммированный – есть ли возможность выбирать?
- Режим работы и графики работы – сходство и различия
- Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
- Гибкое рабочее время – особый режим работы
- Дистанционная работа: преимущества и недостатки
- Особенности условий трудового договора (определение места работы; режим; компенсации) и оплата труда
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа – особенности оформления, учёта, компенсаций
- Система оплаты труда
- Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
- Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание?
- Оплата труда – обязательное условие трудового договора
- Неотъемлемая часть заработной платы: тарифная ставка или оклад – в чём разница и как этим воспользоваться? Обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
- Переменная часть заработной платы (к чему привела «оптимизация»?). Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Премирование работников: идеально и допустимо. Депремирование = штраф: как определить допустимый предел? Почему премии не включают в расчёт других частей заработной платы?
- Особенности исчисления средней заработной платы в 2026 году
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: выплаты, включаемые в расчёт, особенности учёта премий, индексация
- Выплаты при увольнении: размеры, особенности налогообложения
- Сохранение среднего заработка в период исполнения государственных обязанностей
- Оплата дополнительных выходных дней
- Сохранение среднего заработка и оплата труда в период нахождения работников в служебных командировках (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501)
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
