Методические основы оценки кандидатов при массовом подборе персонала в компанию

Содержание

1. Кейс-интервью. Практикум.
2. Объекты оценки  при проведении кейс-интервью.
3. Использование проективных вопросов при проведении интервью.
4. Методика «Три плюса и три минуса».
5. Метод «Провокация».
6. Анализ речи кандидита на вакансию. Психолингвистика.
7. Ответ на вопрос. Диагностика подготовленности кандидата к интервью.
8. Ведение записей при проведении интервью менеджером по подбору персонала.