Заработная плата в 2025–2026 годах: анализ изменений, поиск решений, практические рекомендации
| Дата проведения | 20 - 21 ноября 2025 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (2)
Волков Владислав Дмитриевич
заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Норма рабочего времени для целей оплаты труда
- Для чего определяют и как применяют норму рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- Способы учёта рабочего времени и соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ)
- Продолжительность работы в предпраздничный день по производственному календарю и по графику
- Корректировка нормы рабочего времени
- Учётный период при переводе на другой режим (график) работы, при увольнении
- Общие и специальные правила корректировки нормы рабочего времени – в соответствии с режимом (графиком) работы или по производственному календарю. Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении ежегодных отпусков
- Специальные правила корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней донорам и работникам для ухода за ребёнком-инвалидом
- Режим рабочего времени и график работы
- Понятия: «режим» и «график» – есть ли разница? Минимальная продолжительность времени отдыха. Особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок; сменная работа или «скользящий график» – в чём разница; гибкие режимы рабочего времени «вчера и сегодня»
- Табельный учёт рабочего времени
- Можно ли не вести табель? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
- Заработная плата в 2025–2026 годах
- Характеристика наиболее распространённых систем оплаты труда. Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные)
- Минимальный размер оплаты труда
- Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
- МРОТ при неполном рабочем времени
- МРОТ и минимальный средний заработок
- Окладная форма оплаты труда
- Оклады при подённом и суммированном учёте рабочего времени
- Часовые и среднечасовые ставки
- Преимущества и недостатки окладов в сравнении с оплатой труда по тарифным дневным (часовым) ставкам
- Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
- Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
- Работа вне графика (сверх нормы рабочего времени)
- Работа в выходной день и сверхурочно. Оформление привлечения к работе вне графика. Табельный учёт. Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56‑П, от 28.06.2018 № 26‑П). Дополнения в ст. 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года: последствия оплаты работы в выходной день в одинарном размере и отказа работника от использования другого дня отдыха. Ограничение срока использования другого дня отдыха
- Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Разъяснения КС РФ, данные в Постановлениях от 27.06.2023 № 35‑П, от 28.06.2018 № 26‑П). Новая редакция ст. 152 ТК РФ
- Особенности оплаты сверхурочной работы
- Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, – при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные?
- НДФЛ: изменения с 2025 года
- Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
- Премии и поощрительные выплаты – есть ли разница? Премии за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ) – не оплата труда премией
- Премии (стимулирующие выплаты) – переменная часть заработной платы. Отсутствие премии – отсутствие оснований для поощрения или уменьшения заработной платы (штраф): анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П. Новые положения ст. 135 ТК РФ: ограничения в части снижения премий
- Сроки выплаты заработной платы
- Требуются ли отдельные выплаты вновь принятым работникам?
- Можно ли выплатить заработную плату ранее установленного срока?
- Как определяют проценты за задержку заработной платы
- Налогообложение денежной компенсации за задержку зарплаты
- Средний заработок (среднее арифметическое): экономический смысл и общие правила расчёта
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
- «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
- Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
- Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
- Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
- Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
- Выплаты при увольнении работников
- Обязательные выплаты и их размер. Налогообложение выплат при увольнении работников в 2025 году: налог на прибыль, страховые взносы, НДФЛ. Как определить размер льготы по НДФЛ? Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничения
- Командировки
- Особенности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные дни
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Права и обязанности работодателей и работников
- Целевые гарантии
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни: «донорские» и для ухода за ребёнком-инвалидом
- НДФЛ и страховые взносы
- Особенности компенсаций и выплат социального характера
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
