Учёт рабочего времени и оплата труда в 2025–2026 годах: анализ норм законодательства, практика применения, рекомендации
Спецпредложение
| Дата проведения | 3 октября 2025 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
- Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы
- Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
- Режим работы и графики работы – сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
- Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный – есть ли возможность выбирать?
- Суммированный учёт рабочего времени
- Работа за пределами нормы рабочего времени – особенности оформления, учёта, компенсаций
- Особенности вахтового метода работы
- Дистанционная работа: преимущества и недостатки
- Особенности условий трудового договора (определение места работы; режим; компенсации) и оплата труда
- Оплата труда – обязательное условие трудового договора
- Какие условия локальных нормативных актов должны быть продублированы в трудовом договоре?
- Какие изменения оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору?
- Зачем нужны приказы? Обязательные приказы и факультативные
- Система оплаты труда
- Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
- Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание?
- Неотъемлемая часть заработной платы
- Тарифная ставка или оклад – в чём разница и как этим воспользоваться?
- Обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
- Переменная часть заработной платы (к чему привела «оптимизация»?)
- Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Премирование работников: идеально и допустимо
- Депремирование = штраф: как определить допустимый предел?
- Почему премии не включают в расчёт других частей заработной платы?
- Обзор изменений в документах, вступивших в силу с 01.09.2025 (какие вопросы решены, а какие – нет?)
- «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540); «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки» (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501)
- Планируемые изменения на 2026 год
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
