Трудовой договор – от заключения до расторжения: все нюансы 2026 года с учётом судебной практики
| Дата проведения | 27 февраля 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Приём на работу
- Квалификационные требования к соискателям. Проверка кандидата на наличие дисквалификации
- Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание?
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту
- Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора
- Изменения по соглашению сторон
- Изменения по инициативе работодателя
- Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
- Перевод на другую должность
- Увольнение работника
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
- Увольнение по инициативе работника: необходимые документы, порядок их оформления, сроки выдачи трудовой книжки и других обязательных документов
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления на работе
- Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Увольнение иностранного работника
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
- Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
- Увольнение за виновные действия
- Прогул
- Неисполнение обязанностей
- Алкогольное опьянение
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Увольнение по результатам аттестации
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий
- Прекращение трудового договора с совместителем
- Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам
- Призыв в армию
- Осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы
- Восстановление на работе другого сотрудника и пр.
- Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
