Особенности трудовых отношений в 2024 году. Сложные вопросы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
| Дата проведения | 19 февраля 2024 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учет, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьева Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
- Норма рабочего времени: порядок расчёта. Особенности исчисления нормы, если установлена неполная продолжительность рабочего времени: сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений ст. 95 ТК РФ)
- Режим работы и график работы: сходство и различия
- Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков:
– продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени: расчёт; соблюдение и отклонения
– продолжительность времени отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, еженедельный отдых (выходные дни) – минимальная продолжительность)
- Трудовой кодекс РФ о суммированном учёте рабочего времени
- Способы учёта отработанного времени: подённый, недельный, суммированный
- Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения. Нормативная база
- Когда СУРВ необходим, а когда излишен?
- Окладная система оплаты труда при СУРВ
- Дополнительные выходные дни донорам – без ошибок и переплат
- Корректировка нормы рабочего времени в случае освобождения от работы: общие правила и особые случаи
- Учётный период: установленный или применяемый «по умолчанию»
- Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приёме на работу, переводе на другую работу или при увольнении работников
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков и в иных случаях
- Табельный учёт
- Практика, анализ ошибок и их последствий
- Сверхурочная работа при СУРВ
- Определение, особенности оплаты
- Особенности вахтового метода работы
- Часы переработки – междувахтовый отдых
- Заработная плата в 2024 году
- Требования к системе оплаты труда: анализ норм ТК РФ и позиции КС РФ
- Система оплаты труда. Заработная плата: определение и состав. Классификация выплат, входящих в заработную плату
- Минимальный размер оплаты труда в 2024 году
- Какие выплаты нельзя включать в МРОТ (Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П)
- Постоянная часть заработной платы
- Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – неотъемлемая часть заработной платы
- Переменная часть заработной платы
- Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 28.06.2018 № 26-П и других судебных решений:
– оплата работы сверхурочно
– оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за работу в выходной день при увольнении
– минимальный размер доплаты за работу в ночное время
- Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 28.06.2018 № 26-П и других судебных решений:
- Премирование
- Цели и результаты. Проблемы: обоснование премии, возможность лишения премии, уменьшение размера премий, оформление, учёт в среднем заработке
- Требования к системе оплаты труда: анализ норм ТК РФ и позиции КС РФ
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
