«Узкие места» трудового законодательства. Ответы на вопросы

Содержание

1. Отдых это право или обязанность работника? График отпусков.
2. Как совместить нормы «Закона о специальной оценке труда» и «Трудового кодекса»?.
3. Возможен ли перевод работника, принятого по срочному трудовому договору (на время основных отпусков работников), на постоянное место работы?.
4. Можно ли предоставить работнику отпуск  не в соответствии с графиком отпусков?.
5. Если работник заболел во время отпуска, то можно ли перенести оставшуюся часть отпуска на другое время?.
6. Вопросы кадрового учета малых предприятий: комментарий эксперта.