Заработная плата: последние изменения, расчёты, отчётность, сложные вопросы исчисления в 2025 году

Изменения и дополнения законодательства о труде в 2025 году

Для чего определяют и как применяют норму рабочего времени (правила зависят от цели)

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ)

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня

Особенности неполного рабочего времени

Учётный период при переводе на другой режим (график) работы

Общие и специальные правила корректировки нормы рабочего времени

Типичные ошибки

Понятия «режим» и «график» – есть ли разница?

Минимальная продолжительность времени отдыха

Способы ведения табеля: сплошная регистрация и регистрация отклонений. Чем обусловлен выбор? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика. Чем грозят ошибки в табеле?

Ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок

Принципиальное отличие российских систем оплаты труда от советских

Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные). Оклады и часовые ставки. Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров

Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 28.06.2018 № 26-П)

Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в свете разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Постановления от 27.06.2023 № 35-П, от 28.06.2018 № 26-П). Новая редакция ст. 152 ТК РФ

Можно ли оплачивать работу в выходной день в одинарном размере?

Последствия отказа работника от использования другого дня отдыха (дополнения ст. 153 ТК РФ)

Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные

Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 01.10.2009 № 1160-О-О, Постановления от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П)

Премии – поощрения за добросовестный труд. Стимулирующие премии

Премии (стимулирующие выплаты) – переменная часть заработной платы. Когда неначисленная премия – штраф (анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32?П). «Депремирование» (штрафы): ограничения. Правила учёта премий в среднем заработке

Средний заработок (среднее арифметическое): экономический смысл и общие правила расчёта. Расчётный период. Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий. Правила корректировки среднего заработка при повышении заработной платы: «жёсткие» или «гибкие»? Что работодатель может изменить?

Дни выплаты заработной платы с учётом требований ТК РФ и НК РФ (обзор официальных разъяснений и судебной практики)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П). Новая редакция ст. 236 ТК РФ. Налогообложение компенсации

Виды и предельные размеры удержаний. Обязательные удержания (алименты). Удержания по инициативе работодателя. Удержание излишне начисленной заработной платы. Что считать счётной ошибкой? Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничения

Гарантии и компенсации работникам, выполняющим трудовые обязанности вне основного места работы

Гарантии, связанные с освобождением работника от работы: ежегодные отпуска; учебные отпуска; дополнительные выходные дни донорам и для ухода за ребёнком-инвалидом

Гарантии при расторжении трудового договора: размер выплат и налоговые льготы