Прекращение трудового договора с работником: правовые варианты без последствий для работодателя
| Дата проведения | 28 октября 2020 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия сопряжены с наибольшими рисками для работодателя
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки (СТД-Р), обязательные процедуры
- Особенности увольнения работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном: порядок, процедуры
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления работника на работе
- Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания: порядок, спорные ситуации
- Увольнение иностранного работника: сложные случаи
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность
- Увольнение работника за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и пр.)
- Увольнение по результатам аттестации
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Увольнение в связи с сокращением численности / штата: процедура, оформление, предложение вакансий
- Категории работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности / штата: обновленный перечень, санкции за нарушения
- Прекращение трудового договора с совместителем: стандартные и нестандартные ситуации
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв работника в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
- Особенности увольнения дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
- Увольнение работника в условиях сохранения региональных ограничений на работу предприятий в связи с COVID-19: особенности, практика
- Увольнение работника предпенсионного возраста: проблемные вопросы, ответственность работодателя за незаконное увольнение
- Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе: основания для восстановления, спорные и сложные случаи
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
