Всё о заработной плате: учёт и расчёты в 2027 году в рекомендациях эксперта
| Дата проведения | 12 - 13 ноября 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Бизнес-класс |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа бизнес-класса
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ
- Обзор последних изменений в трудовом и налоговом законодательстве
- Комплексная оценка норм действующего законодательства, регулирующих выплаты в пользу работников
- Способы разрешения сложных и спорных ситуаций (с многочисленными примерами)
БЛИЦ-ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РФ
- Новые нормы в ТК РФ: обзор, анализ и комментарии
- Анализ судебной практики
- Комментарии к официальным разъяснениям Минтруда России и Роструда
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ И ПОНИМАТЬ?
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
- Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы: порядок исчисления
- Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный – особенности подсчёта времени, отработанного работником, и сравнение с нормой
- Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
- Табель учёта рабочего времени: общие правила и возможность их уточнения
- Режим работы и графики работы: сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
- График работы (сменности). Особенности. Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков. Как составить график «по норме»?
- Гибкое рабочее время – особый режим работы
- Способы учёта отработанного времени: подённый и недельный, суммированный учёт
- Табельный учет: практика, анализ ошибок и их последствий
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2026 ГОДУ
- Оклад и тарифная ставка: в чём разница?
- Преимущества и недостатки окладной системы оплаты труда (удобно, понятно, выгодно?). Оклады при суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки: типичные ошибки. Допустима ли «вилка» окладов: мнение Роструда и судебная практика
- Минимальный размер оплаты труда
- Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
- МРОТ при неполном рабочем времени
- Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
- Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Ненормированный рабочий день. Компенсация переработок
- Привлечение к сверхурочной работе (можно ли без приказа?)
- Привлечение к работе в выходной день. Оформление
- Сверхурочная работа: новые правила с 1 сентября 2026 года
- Увеличение допустимого количества сверхурочных часов: условия, ограничения Порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте – по ст. 152 ТК РФ
- Изменение порядка учёта сверхурочных
- Работа в выходные дни (сверх графика)
- Начисление оплаты по ТК РФ и «по письму»
- Как вести табельный учёт?
- Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении
- Состав и размер доплат за работу вне графика
- Компенсационные и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть заработной платы. Учитывать ли премии? Как? В каком размере учитывать доплаты и надбавки: в одинарном или с повышающим коэффициентом? Нужно ли учитывать доплату за работу в ночное время при расчёте оплаты за сверхурочные?
- Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
- Премии и поощрительные выплаты – есть ли разница? Премии за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ) – не оплата труда премией
- Премии – переменная часть заработной платы. Новые положения ст. 135 ТК РФ: итоги первого года. Не начислить премию или уменьшить премию – что проще? Судебная практика 2026 года
- Средний заработок («Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
- Экономический смысл среднего заработка и общие правила расчёта
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
- Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Минтруд России о «нулевом» расчётном периоде: кто выиграет? Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
- Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
- Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
- Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
- Гарантии и компенсации работникам, направленным в командировку
- Служебные командировки и служебные поездки: в чём разница?
- Оформление направления в командировки: приказ, служебное задание, командировочное удостоверение, отчёт – почему нигде не упомянуты?
- Срок командировки
- Гарантии. Если работник работал сверхурочно, в ночное время, в выходные дни – будет ли оплата?
- Компенсации: виды и особенности налогообложения
- Особенности направления в командировку совместителей и дистанционных работников
- Расчёты с работником при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск (пропорциональная, полная). Отпуск с последующим увольнением
- Удержание неотработанных отпускных (запреты и ограничения) – что с налогами?
- Выходные пособия и другие гарантии – расчёт и налоговые льготы
- Страховые взносы: обзор изменений
- Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2027 году
- Вменённая база для начисления страховых взносов за руководителя любой коммерческой организации
- Уточнение условий применения пониженных тарифов субъектами МСП
- Расчёт по страховым взносам. Новые контрольные соотношения. Спорные вопросы
- Налог на доходы физических лиц в 2026 году
- Особенности налогообложения дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (выплаты при увольнении). Стандартные налоговые вычеты: кто накажет за ошибки? Особенности налогообложения доходов лиц, не являющихся налоговыми резидентами (дистанционные работники, исполнители по договорам ГПХ, блогеры). Налогообложение доходов работников из стран ЕАЭС с 2026 года. Материальная помощь при рождении ребёнка. Подарки работникам
- Удержание исчисленного в 2026 году НДФЛ в 2027 году. Возврат излишне удержанного НДФЛ – отражение в 6‑НДФЛ. Правила заполнения 6-НДФЛ
- Темы актуализируются с учётом обновлений законодательства
- Анализ проблемных ситуаций и типичных ошибок из практики участников
- Ситуационный анализ: разбор конкретных примеров
- Круглый стол: ответы на вопросы аудитории
Выставить счет
