профессиональные семинары
курсы повышения квалификации
конференции и бизнес-классы

+7 (800) 700-18-19
+7 (495) 933-02-17

Увольнение работника: сложные ситуации. Как избежать ошибок и нарушений при увольнении

Дата проведения 26.07.2019
Регламент проведения Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)
Время работы: начало в 09:30, окончание — между 17:00 и 18:00 (по московскому времени)
Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед
Формат Семинар
Форма участия
  • Очное участие в региональном отделении ИРСОТ
  • Трансляция
Стоимость
Документ По окончании обучения выдается:

Трудовое право

Лекторы (1)

Кофанов Дмитрий Иванович

Кофанов Дмитрий Иванович

практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting

Другие мероприятия лектора

Программа семинара

  1. Основания прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ
    • Классификация оснований для прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и др.
    • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника
    • Основные проблемы и ошибки работодателя при увольнении сотрудников
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    • Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации; порядок увольнения: пошаговая инструкция. Сокращение численности или штата работников; понятия и особенности сокращения численности и штата; гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата; как работодателю не допустить ошибок при сокращении численности и штата. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Отказ в продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора. Вид дисциплинарного взыскания; правила увольнения, ограничения и нюансы)
    • Сложные вопросы увольнения работников: увольнение совместителей, в т. ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте до 3-х лет)
    • Требования к документированию процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя: общие правила, сложные ситуации
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
    • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
    • Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника: нюансы, правила оформления и выдачи обязательных документов
  4. Дополнительные основания для расторжения трудового договора
    • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  5. Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнения некоторых категорий работников
    • Увольнение дистанционных работников
    • Увольнение иностранных работников
  6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение
    • Пенсионная реформа в действии – ответственность административного и уголовного характера за увольнение работника предпенсионного возраста: что необходимо знать и предусмотреть работодателю. Положение о предпенсионном возрасте, дополнительные социальные и государственные гарантии для всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет до выхода на пенсию
    • Сроки исковой давности по спорам об увольнении. Анализ актуальной судебной практики
  7. Бонус-тема.
    Если трудовой спор дошел до суда: рекомендации работодателю
    • На этапе предварительного рассмотрения дела
    • В ходе судебного разбирательства
    • При исполнении решения суда
    • При обжаловании решения суда
  8. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Учебно-методические материалы

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:

  • презентации к выступлениям;
  • нормативно-правовые документы;
  • материалы судебной практики;
  • статьи экспертов по теме;
  • дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).

Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

Перейти на страницу материалов

Оформить участие


18 800,00 ₽
Cкидка 30% при оформлении через сайт
9 200,00 ₽
кол-во участников 1

(без учета дополнительных скидок)