Трудовое законодательство в 2026 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровиков

Бесплатный адвокат для работников с 15 ноября 2025 года. Получение работниками и соискателями права на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями. Правовые последствия для работодателя

Индексация заработной платы – позиция ВС РФ

Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях

Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора

Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год

Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?

Расчёт среднего заработка при направлении работника в командировку

Расчёт среднего заработка при предоставлении отпуска

Требования к детализации порядка выплаты премии

Требования к размерам и основаниям выплаты премии

Основания снижения премии

Максимальный предел снижения премии

Исчисление сроков командировки

Порядок и размер выплаты суточных

Оплата направления в командировку в выходной день

Режим труда в командировке

Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника

Оплата труда при невыполнении норм

Оплата работы в ночное время с учётом отраслевых соглашений

Оплата неполного рабочего дня

Индексация заработной платы

Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учёт. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или замещение. Особенности расчёта командировочных расходов

Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очерёдность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба

Несоблюдение режима труда работником

Неоднократные опоздания работника на 2–3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника

Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи

Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы

Споры по сокращению нормы рабочего времени 31 декабря и в другие нерабочие для работников с пятидневной рабочей неделей

Споры по оплате работы в предпраздничные дни

Неоднократные неисполнения

Разглашение охраняемой тайны

Прогул

Алкогольное опьянение

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок?