Особенности трудовых отношений в 2026 году. Сложные вопросы оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени, расчёте отпускных и командировочных
Спецпредложение
| Дата проведения | 12 октября 2026 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Бухгалтерский учёт, Оплата труда
Лекторы (1)
Воробьёва Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчётам, учёту и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа семинара
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
- Норма рабочего времени: порядок исчисления
- Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный – особенности подсчёта времени, отработанного работником, и сравнение с нормой
- Суммированный учёт рабочего времени: продолжительность учётного периода
- Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
- Табель учёта рабочего времени: общие правила и возможность их изменения работодателем
- Режим работы и графики работы – сходство и различия
- Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ. Как составить график «по норме»?
- Сменный (многосменный) график, гибкое рабочее время – особые режимы работы, требующие ведения суммированного учёта рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Ненормированный рабочий день – особый режим работы: нужен ли учёт переработок?
- Сверхурочная работа – особенности оформления, учёта, компенсаций:
– возможность увеличения количества сверхурочных часов с 1 сентября 2026 года: условия и ограничения
– уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте – изменение порядка учёта (какие действия станут неправомерными?)
- Система оплаты труда
- Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
- Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание?
- Неотъемлемая часть заработной платы:
– тарифная ставка или оклад – в чём разница?
– оклады при ведении суммированного учёта рабочего времени: как определить стоимость часа работы? Часовая и среднечасовая ставка – можно ли выбирать? Типичные ошибки
– обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
– МРОТ при суммированном учёте рабочего времени (если учётный период больше одного месяца) - Переменная часть заработной платы:
– доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Целевое назначение доплат (разъяснения Конституционного Суда РФ)
– размер и состав доплат (учёт в расчёте компенсационных и стимулирующих выплат). Спорные вопросы (учёт в расчёте доплат за работу вне графика, доплат за ночное время, премий и др.)
– премирование работников: требования ст. 135 ТК РФ. Не начислить премию или уменьшить – в чём разница и как это применять на практике? Судебная практика (на чьей стороне суды?)
- Особенности исчисления средней заработной платы в 2026 году
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:
– расчётный период: способы замены «нулевого» расчётного периода. Новые разъяснения Минтруда России
– выплаты, включаемые в расчёт; особенности учёта премий; повышение выплат в связи с индексацией
– нарушение установленного порядке: кто пострадает?
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:
- Расчёты с работниками при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Удержание отпускных, полученных «авансом» и не отработанных: запреты, ограничения, налоговые последствия
- Выходные пособия и иные компенсационные выплаты при увольнении: размеры, особенности налогообложения, расчёт льготы по НДФЛ
- Сложные (спорные) вопросы предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом и донорам при суммированном учёте рабочего времени: как действовать, если официальные разъяснения всё время меняются?
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
