Кадровый документооборот: новые правила, требования ТК РФ, Роструда в 2025 году
Спецпредложение
| Дата проведения | 16 октября 2025 |
| Регламент проведения |
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени) Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени) Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед |
| Формат | Семинар |
| Форма участия |
|
| Стоимость |
|
| Документ |
По окончании обучения выдается:
Образец удостоверения
|
Лекторы (1)
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа семинара
- Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: новые правила, требования, подходы
- Новый порядок исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года
- Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?
- Расчёт среднего заработка при направлении в командировку
- Расчёт среднего заработка при предоставлении отпуска
- Новые требования к положению о премировании: требования к детализации порядка выплаты премии, требования к размерам и основаниям выплаты премии. Основания снижения премии. Максимальный предел снижения премии
- Новое положение об особенностях направления в командировки с 1 сентября 2025 года. Исчисление сроков командировки. Порядок и размер выплаты суточных. Оплата направления в командировку в выходной день. Режим труда в командировке
- Новые правила оплаты работы в ночное время с 1 сентября 2025 года
- Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий
- Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
- Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении
- Новый подход в оплате работы в выходные дни с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат
- Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
- Особенности работы с сотрудниками, имеющими инвалидность: что важно учесть?
- Новая форма индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА): читаем условия труда, требования о выделении наставников
- Полный перечень обязанностей наставника-инвалида
- Режим труда инвалидов. Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Направление инвалида в командировку: новые правила. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращённой рабочей неделе инвалидов I и II группы?
- Изменения в порядке квотирования. Новые правила исчисления квоты. К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест? Особенности квотирования инвалидов I группы
- Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 № 2401-р «Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года» и плана мероприятий по её реализации
- Приказ Минтруда России от 19.08.2024 № 406н «Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ „О занятости населения в Российской Федерации“»
- Изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 году
- Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн рублей за нарушение законодательства о персональных данных
- Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления
- Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных
- Обновление перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 № 1187)
- Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (Федеральный закон от 08.08.2024 № 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов
- Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 № 253)
- Изменения в воинском учёте. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации
- Реестр воинского учёта. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 «О государственной информационной системе „Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте“». Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
- Новые методические рекомендации по бронированию. Порядок определения числа бронируемых работников. Оформление приказа о бронировании. Уведомление военкомата о забронированных лицах. Порядок прекращения бронирования работников
- Порядок взаимодействия с прокуратурой. Последствия неисполнения трудового законодательства. Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»
- Судебная практика
- Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
- Не направлены уведомления о приёме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
- Нарушение допущено до увеличения штрафов – какой штраф применит военкомат?
- Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
- Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Выставить счет
