Данное образовательное мероприятие уже состоялось. Ознакомьтесь с графиком ближайших мероприятий раздела КадрыМосква, отель КОСМОС
ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКАМ ГИТ
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ В ХОДЕ И ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ
(с учетом норм Федерального закона от 11.07.2011 № 186-ФЗ)
Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями для работодателя. Что проверяет инспектор труда? Какие нарушения трудового законодательства относятся к числу наиболее распространенных? Как вести диалог с инспектором и отстаивать свою правоту в суде? Как применяется на практике Федеральный закон от 26.12.08 № 294-ФЗ? Что нужно знать о Конвенции МОТ № 81?
Подготовиться к проверкам ГИТ помогут признанные отечественные эксперты в области правового регулирования трудовых отношений и работы с кадровой документацией, специалисты-практики, известные каждому кадровику по многочисленным публикациям:
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Татьяна Юрьевна КОРШУНОВА
к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
ПРОВЕРКА ГИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ
- Виды проверок, проводимых ГИТ
- Основания, порядок и процедура проведения проверок
- Обязанности государственного инспектора труда при проведении проверки
- Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки
- Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора; связанные с оплатой труда; связанные с установлением режима рабочего времени и соблюдением права работников на отдых
ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ
- Исполнение предписаний ГИТ об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда, выявленных в ходе проверок
- Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ
ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТАМ
- Нормативные правовые акты и методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией
- Требования к порядку ведения и составу кадровой документации
- Требования к ведению первичной документации по учету труда и его оплате
- Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровых документов
- Требования к обеспечению сохранности кадровых документов
ВАЖНО! НОВОЕ О ПРОВЕРКАХ ГИТ
- изменения в порядке проведения проверок
- права и обязанности инспекторов труда
- основания для признания результатов проверки недействительными
- новая форма журнала учета проверок
- изменения в сроках проверки
- система информирования о проверках
- должна ли инспекция труда уведомлять работодателя о проверке
- Разбор ситуаций, моделирующих взаимоотношения кадровика с инспектором
- Анализ примеров из судебной практики
- Обобщение опыта коллег
- Основные направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет ГИТ
- Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства
- Типичные ошибки работы отдела кадров, выявляемые ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению
- Порядок приведения кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства
- Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная)
На подходе: Закон «О кадровом учете».
Комментарии экспертов
Бизнес-спектакль
«ГИТ или не ГИТ?.. Вот в чем вопрос!»
записан специально для нашего бизнес-класса
Особое внимание – рекомендациям, как следует действовать, когда приходят с проверкой работники Государственной инспекции труда или если дело доходит до суда
Регистрационный взнос обеспечивает обеды в ресторанах отеля, кофе-паузы, специальный комплект раздаточных материалов.
Каждому участнику – подарочная карта одной из крупных торговых сетей на выбор.
Для этого пришлите свой вопрос по факсу: (495) 933-02-15 или по электронной почте vopros@kadrovik.ru. При этом обязательно укажите: дату проведения бизнес-класса и его название; какому лектору адресован вопрос; вашу фамилию, имя, отчество, название организации и удобный для вас способ обратной связи.
